Nie dysponując hotelem z tak dużą ilością miejsc, grupę podzielono na dwie i zakwaterowano osobno w irlandzkich rezydencjach w dwóch hrabstwach w regionie Shannon: Dromoland Castle i Adare Manor. Okolice te słyną z przepięknych, charakterystycznych dla Irlandii krajobrazów.
Program skonstruowany był w ten sposób, aby jak najwyraźniej zaznaczyć różnice między obydwoma krajami i zaakcentować charakterystyczne, "egzotyczne" dla Australijczyków cechy Irlandii i jej mieszkańców. Rozpoczął go mecz między gośćmi a lokalną drużyną futbolową. Uczestnicy mieli czas na zapoznanie się z celtyckim miasteczkiem Ennistymon i rodzinnym hotelikiem, w którym zjedli lunch. Otrzymali także specjalne paszporty ze stemplami większości lokalnych sklepów, pubów i innych publicznych miejsc. Ich właściciele wyrazili uprzednio zgodę na to, aby goście nie płacili za towary za pomocą zwykłych pieniędzy. To wszystko sprawiało, że uczestnicy czuli się jak w innym świecie. Czas wolny zakończyło przeniesienie się w inne czasy: w centrum miasteczka rozegrano XVIII-wieczną bitwę z udziałem 50 aktorów. Jej finałem było huczne osadzenie w wiezieniu "czarnych charakterów". Kolejny posiłek został podany w przy akompaniamencie skocznych irlandzkich melodii.
Kulminacją programu był wieczór w zamku Dromoland, gdzie w pięknej, rycerskiej Brian Hall urządzono średniowieczny bankiet. Goście, przebrani w średniowieczne kostiumy, schodzili się na biesiadę, witani przez kobziarzy w tradycyjnych kiltach. Podczas uczty zabawiali ich żonglerzy, chłopi, myśliwi, królewscy dworzanie i błazny. Odbył się pokaz irlandzkich tańców riverdance. Kombinację rozmaitych punktów programu: luksusowych warunków, okazji do indywidualnego poznania celtyckiego miasteczka, tak różnego od australijskich, możliwość utrwalenia w pamięci i na fotografiach przepięknych krajobrazów i poznania prawdziwych Irlandczyków, dopełniła radosna, ludowa zabawa z doskonałym menu i znakomitą muzyką.
Program dostosowany do grupy, celu podróży i bez zarzutu zrealizowany sprawdził się w 100%. Efektywność i motywacja pracowników po powrocie wzrastała, zarówno podczas promocji programu, jak i w 18-miesięcznym okresie kwalifikacyjnym. Wzmocniły się interpersonalne relacje w zespole, a po zakończeniu programu był on o wiele bardziej zintegrowany i zgrany.

Żródło: The Society of Incentive & Travel Executives