Specjalnie na potrzeby programu zaprojektowano logo, które przedstawiało głowę lwa, zamkniętą w trójkącie: symbol największej dumy i siły Afryki jako porównanie do największej dumy firmy - jej najlepszych pracowników. Logo używano we wszystkich materiałach komunikacyjnych z uczestnikami - listach, okładkach video, korespondencji elektronicznej. Założono wewnętrzny Intranet, w którym można było sprawdzić na jakim etapie znajdują się kwalifikacje, poznać szczegóły dotyczące podróży i miejsca jej przeznaczenia.
Po przylocie do Cape Town goście mieli czas na zrelaksowanie się po podróży i obejrzenie okolicy, później nastąpiło oficjalne powitanie z oryginalnym zespołem afrykańskim. Kolejny dzień przeznaczony był na zwiedzanie Cape Town, Przylądka Dobrej Nadziei i plaż, z lunchem w restauracji znanej ze znakomitych dań z owoców morza. Wieczorem goście zostali podzieleni według rejonów, z których pochodzili i zjedli kolację w czterech restauracjach z widokiem na morze. Trzeciego dnia uczestnicy mogli wybierać między opcjonalnymi wycieczkami, po południu zaś zabytkowe samochody przewiozły ich do oficjalnej rezydencji prezydenckiej - Groote Schuur, gdzie odbyło się pożegnanie z miastem, a później uroczysta kolacja galowa.
Następnego ranka wynajęte samoloty przewiozły gości w głąb afrykańskiego buszu do czterech oddzielnych resortów safari. Były to proste, pasujące do otoczenia, ale komfortowe obozy, w których goście czuli się bezpiecznie i luksusowo. Safari odbywało się w otwartych jeepach, skąd można było z bliska obserwować życie dzikich zwierząt. Doświadczenia tych dwóch dni były niezwykłe - uczestnicy mogli napotkać żyrafy i słonie, swobodnie spacerujące w swoim naturalnym otoczeniu. Finałowy wieczór - kolacja i pokazy afrykańskich tańców rytualnych - dopełniły wyjątkową podróż.
Firma Equant osiągnęła pożądane rezultaty: sprzedaż wzrosła o 20% (dwukrotnie więcej, niż zakładano, przystępując do programu), wzrosła lojalność wobec firmy, umiejętność pracy w zespole i w warunkach zwiększonego stresu. Nawiązała się praca zespołowa między odrębnymi działami firmy.

Żródło: The Society of Incentive & Travel Executives